Безработица вынуждает молодежь активно искать работу как внутри страны, так и за ее пределами. Характер трудовой миграции ставит под угрозу будущее молодого поколения и приводит к ослаблению человеческого капитала внутри государства.
Как говорит руководитель Молодежной биржи труда Азиз Идрисов, безработица является одной из ключевых проблем молодежи. Внутренняя и внешняя трудовая миграция открывает возможности для получения работы, но с другой — несет определенные риски.
«На заработки уезжает активная молодежь, но шансы найти хорошую работу есть только у небольшой ее части — у той, которая хорошо владеет иностранными языками и уже имеет квалификацию. Эта категория молодежи работает в ближнем и дальнем зарубежье, повышает не только свое материальное положение, но и свой потенциал, набирая зарубежный опыт. Но молодые люди из малообеспеченных семей и отдаленных регионов чаще всего не имеют такого преимущества. Они нанимаются на самую тяжелую работу и получают низкую заработную плату»,- говорит Идрисов.
Спрос и предложение
В Кыргызстане на сегодняшний день одна треть населения составляет молодежь. По данным исследований международных организаций, более 35% молодежи учится, около 50% — работает. Согласно статистическим данным, безработица среди возрастной категории от 15-19 лет составляет 12,2%, от 20-29 лет составляет 38,6%.
По официальным данным за последние годы рост численности населения в трудоспособном возрасте более чем в 2 раза превысил рост занятости.
В сельской местности численность населения работоспособного возраста растет быстрее, чем в городе (на 1,2 % в год на протяжении последних десяти лет по сравнению с 1 % в городской местности), что создает предпосылки для роста миграции из сел в города.
Ежемесячно в Молодежную биржу труда в поисках работы или с целью пройти переобучение обращается свыше тысячи человек.
«Если летом и осенью в селах много полевых работ, то зимой как правило работы нет. Молодые люди пытаются найти временную работу в городе. Мы стараемся в течение месяца трудоустроить их или направить на переобучение»,-рассказывает Идрисов.
Он считает, что главная проблема заключается не в том, что нет работы, а в том, что предлагают низкооплачиваемую работу. По словам Идрисова молодым людям необходимо получить специализацию, чтобы быть востребованным на рынке труда.
«Меня огорчает, когда на заработки уезжают вчерашние выпускники школ-без опыта, без профессии»,-говорит руководитель Молодежной биржи.
Трудовая миграция и образование
Согласно данным исследования Всемирного Банка: «Переход к улучшению занятости в КР», по мере роста миграции доля молодых рабочих в общей численности рабочей силы увеличилась, а доля рабочих, не окончивших среднее образование, почти удвоилась.
- Решение о том, чтобы не заканчивать среднюю школу, чаще всего принимают молодые люди из бедных слоев населения. В период с 2004 по 2007 год доля молодых рабочих в общей численности рабочей силы увеличилась с 72 до 76 %, а доля тех, кто не получил среднего образования возросла с 5 до 11 %.
Такая тенденция ведет к росту числа необразованного населения, что ставит под угрозу развитие квалификаций и уже сейчас негативно отражается на экономическом росте страны.
