Министерство труда, социального обеспечения и миграции информировало о значительных изменениях, внесенных в новый Трудовой кодекс.

Согласно новым требованиям если работодатель задерживает зарплату, отпускные, расчет при увольнении или другие выплаты, он обязан выплатить дополнительно за каждый просроченный календарный день 0,25 процента от невыплаченной денежной суммы на день фактического расчета. Единая ставка пени в размере 0,25% за каждый день задержки выплаты заменяет прежние ставки (0,15% и 0,5%) и упрощает расчеты.

Кроме того, новый кодекс определяет срок исковой давности для работников. В случае несвоевременной выплаты заработной платы, работник имеет право подать в суд и потребовать свои деньги в течение трех лет с даты, когда зарплата должна была быть выплачена. Это правило призвано защитить права работников и повысить ответственность работодателей за соблюдение трудового законодательства. Данные изменения направлены на улучшение ситуации с оплатой труда и создание более справедливых условий для работников в стране.