О миграционных ресурсах специально для платформы «Данакер» рассказывает кандидат социологический наук, завкафедрой социальной работы УНПК Международного Университета Кыргызстана Максат Мамырканов.
Кыргызстан сравнительно небольшая страна с шести миллионным населением. По разным данным за пределами страны трудятся свыше 700 тысяч человек. Трудовая миграция имеет свои ресурсы и эти ресурсы рано или поздно иссякнут.
Приоритетные задачи
Приоритетной задачей нашего государства должно быть создание качественных рабочих мест в Кыргызстане, тем более зависимость от внешнего рынка труда ставит нас в уязвимое положение.
Характер миграционных волн постоянно менялся: в 90 –е годы на момент развала Союза мы имели масштабную миграцию на всем постсоветском пространстве, не только в Кыргызстане. Тогдареспублику покинула русскоговорящая часть населения, решившая вернуться на историческую родину. В нулевых на заработки в Россию и Казахстан ринулись представители кыргызской национальности.
А сейчас мы наблюдаем третьюволну миграции: страну покидают молодые люди от 20 до 25 лет. Большинство из них не имеют квалификацию, а потому им очень трудно трудоустроиться в принимающих странах. Правда сейчас ситуация нормализовалась, миграционные процессы стали проходить более цивилизованно.
Правительство ведет двусторонние переговоры, чтобы готовить кадры, которые соответствовали бы рынку труда в РФ. Кроме того, вхождение страны в ЕврАзЭСтакже должно улучшить ситуацию.
Рынки труда для кыргызстанцев
Период кризиса в России сразу же отразился на объеме денежных переводов трудовых мигрантов. После падения курса рубля, некоторая часть молодежи, намеривавшая выехать на заработки в Россию, уже изменила свои планы, полагая что те же деньги можно заработать и здесь.
На ноябрь 2015 года произошло уменьшение поступления денежных переводов из Российской Федерации от мигрантов до 30% по отношению к показателям 2014 года (Данные Государственной службы по миграции КР).
Наиболее продвинутая молодежь уезжает в Саудовскую Аравию, Дубай, Корею, но для выезда в дальнее зарубежье нужно знание языка, нужен определенный капитал.
В трудовой миграции находится порядка 700.000 человек. Из них по состоянию на начало 2015 года в России – 520 тыс., в Казахстане – 80 тыс., в Южной Корее – 14 тыс., в Турции – 14 тыс., в других странах дальнего зарубежья (Европа, США, Ближний Восток, Азия) – 30 тыс. (Данные Государственной службы по миграции КР).
Демографический баланс
Уже в следующем поколении значительно сократится рождаемость в стране, произойдет нуклеаризация семьи, то есть семье будет достаточно иметь не 3-4, а одного или двух детей. Сейчас у нас положительная динамика рождаемости, но глобализационные процессы коснутся в будущем и нас.
По человеческому потенциалу наша республика значительно уступает соседним государствам – в Китае проживают 1,5 млрд. человек, Узбекистане – около 30 млн., в Казахстане – 16 млн., в Таджикистане – 7,5 млн. человек. (Данные Государственной службы по миграции КР).
Нам нужно вырабатывать политику возвращения мигрантов, думать о создании рабочих мест здесь в стране. Мигранты уже обладают определенным опытом, навыками и они нужны стране.
Также мы должны думать о том, как эффективно использовать денежные переводы мигрантов. Да, деньги мигрантов помогли сократить бедность в стране, но нужно, чтобы люди научились вкладывать средства в создание производств, образование, а не только на покрытие текущих расходов или проведение семейных торжеств. Государству необходимо создавать условия для эффективного ведения бизнеса в стране.
